Werkervaringsplekken (WEP)

Werkervaringsplekken werken! Het is een prachtige manier voor je om ervaring op te doen, geïnspireerd te raken en ‘er weer in te komen’. Het is een kwestie van ‘gunnen’ en ‘doen’.

Oftewel: WERK eens ergens anders, verrijk je ERVARING en trakteer die andere PLEK op jouw talent.

Waarom zet je een WEP in?

Een WEP is een tijdelijke arbeidsplaats, gericht op het opdoen van werkervaring en het inzetten en/of ontwikkelen van talent, die voor de toekomst van de loopbaan van belang is. De arbeidskracht die deze plek vervult, gaat op een gegeven moment in-, door- of uitstromen, doordat hij/zij zichzelf heeft ontdekt, ontwikkeld of heeft bewezen.

Wat levert een WEP op – voor de werkgever?

  • Kennis, (extra) handen en inspiratie
  • Werven van nieuw talent
  • Goed werkgeverschap
  • Vergroot de verbinding tussen werkgevers
  • Behoud van werknemers.

Wat levert een WEP op – voor de werknemer?

  • Nieuwe leren in de praktijk
  • Beweging in de eigen organisatie of buiten de organisatie
  • Keuzes maken
  • Geeft zicht op de volgende stap
  • Nieuwe skills, inspiratie en ideeën
  • Maakt de medewerker leergierig
  • Aanvulling op cv
  • Jezelf verbreden.

Welke vormen zijn er?

  • Werkervaring opdoen in een andere functie
  • Werkervaring opdoen in een andere sector
  • Netwerk verbreden
  • Eerste beweging (naar binnen/buiten)
  • Inspiratie & kennis opdoen
  • Werven van nieuw talent
  • Behouden van talent.

Randvoorwaarden WEP

  • Balans in geven en nemen!
  • Werknemer echt bij de (nieuwe) organisatie
  • De juiste plek in de organisatie
  • Einddoel voor ogen
  • Tijdelijke plek
  • Contact inlenende en uitlenende partij
  • Overeenkomst inlenende en uitlenende partij.

Hoe lang duurt een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is altijd tijdelijk. Afspraken worden gemaakt met inlenende en uitlenende partij, al naar gelang doel en mogelijkheden. De duur kan variëren van enkele dagen/weken/maanden tot een jaar.

En nu jij?

Lijkt het je iets? Lees dan meer informatie op deze pagina van FLOW en attendeer je HR.

Wil je eerst met iemand hierover in gesprek? Neem dan contact op met de leeradviseur of ga naar het ontwikkelspreekuur.