Oktober: Inclusie

Wij/zij denken (polarisatie); je hoort het steeds meer om je heen. Deze maand blijven we juist met elkaar in verbinding en zorgen we voor inclusie. Richting onze collega’s én de huurders. Hoe we dat doen? Door je te inspireren met trainingen, tools en podcasts over dit onderwerp.

Hieronder tips uit de academie. Wil je het gehele overzicht zien wat je kunt doen om op koers te zijn? Bekijk hiernaast de poster.

Tip: Alles is te vinden in jouw academie van SLIMsamenwerken.

Gratis webinar 30 oktober van 14.00 – 15.15 uur

Inclusie in tijden van polarisatie: hoe blijf je verbinden?

In dit webinar duiken we in de dynamiek van inclusie én polarisatie. Je krijgt inzicht in hoe polarisatie werkt, welke rol (onbewuste) vooroordelen spelen, en waarom juist empathie, normbesef en zelfreflectie essentieel zijn voor verbinding.
​​​​We staan stil bij de basis: wat bedoelen we eigenlijk met diversiteit en inclusie? Welke aannames dragen we (onbewust) met ons mee? En hoe kunnen we ruimte maken voor verschil?

Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon. Uiteraard kun je zelf ook vragen stellen via de chatfunctie.

Meld je aan via deze link of onderstaande QR-code.

Trainingen – om te volgen

Online kennissessie – Hoe cultuursensitief ben jij?

Ons land kent een bonte verzameling aan culturen. Door cultuursensitief te werken benut je de cultuurverschillen om onze samenleving en woonomgeving te verrijken.
In deze interactieve kennissessie ontdek je jouw eigen culturele bril; dé sleutel naar cultuursensitief werken. Je leert over culturele dimensies en traint je vaardigheden om cultuurverschillen juist te benutten en zo bruggen te slaan.

Doelgroep

Iedereen die nieuwsgierig is naar verschillende culturen en cultuursensitief wil (leren) werken.

Socratische gespreksvoering: reflectie en verbinding in complexe situaties

Deze basistraining biedt jou een introductie op (het bevorderen van) kritisch denken en praktische wijsheid aan de hand van socratische (basis) principes.  De focus ligt op het ontwikkelen van een onderzoekende houding, luistervaardigheden, het stellen van de juiste vragen en het creëren van ruimte voor gezamenlijke reflectie en moraliteit.

Doelgroep

Professionals die:
  • tegen (ethische) dilemma’s aanlopen, knagende vragen hebben
  • kritisch denken willen bevorderen
  • samen willen reflecteren en hiervoor ruimte maken
  • willen werken aan hun professionaliteit
  • zichzelf durven inbrengen

FLOW Inclusief leiderschapsprogramma

Hoe zorg je ervoor dat ieder teamlid zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt – en daarmee tot z’n recht komt? In deze training ga je aan de slag met inclusief leiderschap. Je leert hoe je diversiteit benut als kracht en hoe je sociale veiligheid vertaalt naar dagelijkse samenwerking. Met prikkelende inzichten, realistische VR-simulaties, coaching en intervisie ontwikkel je gedrag dat bijdraagt aan een gezonde, toekomstbestendige werkcultuur.

Doelgroep

Voor leidinggevenden, HR-professionals en andere aanjagers van cultuur en samenwerking binnen woningcorporaties. Er is geen voorkennis nodig, wel nieuwsgierigheid naar je eigen rol en gedrag.

Huurdersparticipatie slimmer organiseren

Sommige bewoners hoor je nooit. Wanneer je juist meer van deze moeilijk te bereiken mensen wilt horen, dan kan deze training je helpen. In één dag krijg je een nieuwe manier van denken en doen aangereikt hoe je naast bewoners waar je al mee in contact bent, ook minder bekende gezichten laat aanschuiven. Met de praktijkvoorbeelden, inspiratie, participatiemethodes en oefeningen op deze dag kun je er daarna zelf mee aan de slag!

Doelgroep

Deze training is relevant voor alle functies die te maken hebben met huurdersparticipatie en huurdersbetrokkenheid, zoals wijkbeheerders, buurtbeheerders, sociaal beheerders, adviseurs huurdersparticipatie, project- en participatiemanagers. Een instapniveau is er niet, al helpt het natuurlijk als je affiniteit hebt met de onderwerpen huurdersparticipatie -en betrokkenheid.

E-learnings – wanneer het jou uitkomt

Dicht de generatiekloof (e-learning)

In vijf lessen ga je ontdekken in welke generatie je hoort, welke specifieke stereotypes er zijn rondom generaties, begrip kweken voor de verschillende voorkeuren per generatie, een meer leeftijdsinclusieve organisatie creëren en een generationeel mentorprogramma opzetten.

E-learning – Het nieuwe werven en selecteren

Hoe vind je de juiste persoon voor een vacature? Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals hoe iemand eruitziet, wat voor kleding iemand draagt, leeftijd of een accent. Dit kan je voorkomen door op objectieve wijze te werven en selecteren. Leer er meer over in deze gratis e-learning.

Bestrijd subtiele discriminatie

Subtiele discriminatie sluipt er soms ongemerkt in tijdens dagelijkse gesprekken. Deze opmerkingen of gedragingen, ook wel microagressies genoemd, kunnen echt beschadigend zijn. In deze les leer je subtiele discriminatie herkennen, krijg je zicht op de impact ervan en oefen je met manieren om het op een opbouwende manier aan te pakken.

Omgaan met laaggeletterdheid (e-learning)

Er zijn in Nederland meer mensen laaggeletterd dan je misschien denkt. Ontdek hoe je die groep herkent, erkent en helpt. In vier lessen leer je laaggeletterdheid te herkennen en leer je begrijpelijk en toegankelijk te communiceren.

Diversiteit en inclusie (e-learning)

Maak kennis met expert Hanan Challouki en ontdek het belang van diversiteit en inclusie. In drie lessen ontvang je basiskennis van diversiteit en inclusie, ontdek je de kenmerken van inclusief leiderschap c.q. communicatie en ga je de opgedane kennis in de praktijk brengen.

Inclusief communiceren

Praten is makkelijk. Maar echte communicatie? Dat is andere koek. In deze les leer je hoe je je communicatie afstemt op anderen, hoe je op een slimme manier ergens iets van zegt en hoe je stemmen op de achtergrond de ruimte geeft. Zo verander je ruis in een goede ontvangst, voor jezelf en voor anderen.

Luisteren en lezen – om te verdiepen

Podcast: Beeldvorming en taal bij armoede en schulden

Begrippen als ‘klaplopers’, ‘kwetsbaren’ en ‘zelfredzamen’ weerspiegelen veronderstellingen over hoe mensen zich gedragen, wat ze kunnen en willen. Deze beelden beïnvloeden niet alleen het beleid, maar ook de manier waarop we met bewoners communiceren. In deze podcast gaat Dore van Duivenbode met drie experts in gesprek over mensbeelden, taal en beeldvorming bij armoede en schulden, hoe deze doorwerken in beleid en vooral: wat we daaraan kunnen doen om dit tegen te gaan..

Podcast: Diversiteit en inclusie

In deze podcast spreekt Taner Kahraman met Mareike Naumann van Eigen Haard over het belang van digitale inclusie. Het thema kwam op de agenda tijdens de coronaperiode en leidde tot een visie op digitale dienstverlening. Daarbij probeert Eigen Haard drempels te verlagen voor huurders met beperkte digitale vaardigheden. Het resultaat: een gratis e-learning ‘digitale inclusie’ voor de hele sector.

Toolkit dementievriendelijk woongebouw

Woonzorg Nederland, als seniorenhuisvester en ontwikkelaar van zorgvastgoed, heeft veel ervaring en kennis over de woonomgeving van senioren met een zorgvraag. Door de vergrijzing en het tekort aan zorgplekken blijven senioren langer thuis wonen, waardoor het aantal huurders met (beginnende) symptomen van dementie toeneemt. Dit is de realiteit voor alle woningcorporaties. Een goede woonomgeving en begeleiding voor beheerders en medehuurders zijn essentieel voor de zelfredzaamheid van deze groep senioren. Daarom heeft Woonzorg Nederland het initiatief genomen om de “toolkit dementievriendelijk ontwerpen” (2018), samen met diverse partners, te herzien en haar opgedane kennis te delen door de toolkit uit te breiden met toevoegingen die relevant zijn voor woningcorporaties.