April: Samenwerken
Samenwerken: vrijwel iedereen doet het. Binnen je eigen team, met collega’s van andere afdelingen en met externe partners. In de corporatiesector is samenwerking cruciaal om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Of het nu gaat om verduurzaming,
leefbaarheid of betaalbaarheid, alleen samen kunnen we écht impact maken. Door kennis te delen, krachten te bundelen en van elkaar te leren, versterken we niet alleen onze eigen organisatie, maar ook de sector als geheel.
Hieronder tips uit de academie. Wil je het gehele overzicht zien wat je kunt doen om op koers te zijn? Bekijk hiernaast de poster.
Tip: Alles is te vinden in jouw academie van SLIMsamenwerken of Watdoejijmorgen.
Gratis webinar 22 april van 14.00 – 15.00 uur
Samenwerken: samen beter & beter samen
Iedereen heeft ervaringen & beelden bij samenwerken. En met behulp van een interactieve oefening delen we als deelnemers onze ervaringen en vragen.
Ook behandelt spreker Durk de Boer theoretische kaders en actuele thema’s over samenwerken.
Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon. Uiteraard kun je zelf ook vragen stellen via de chatfunctie.
Meld je aan via deze link.
Trainingen en e-learnings – om te volgen en doen
Feedback, lekker belangrijk!
In deze training leer je hoe je op positieve en constructieve wijze feedback geeft en rekening houdt met de gevoelens van de ander. Maar ook, sta je open voor het ontvangen van feedback? Hoe ga jij om met een collega of bewoner die je aanspreekt op jouw gedrag en manier van werken? Ervaar feedback als een cadeau, het is een kans om iets te leren!
Daarnaast maak je op een interactieve manier kennis met DISC/Mapstell. Een kleurrijk instrument om het teamgevoel te versterken en om nog beter in te schatten hoe je een ander het beste kunt benaderen. Waarom doet iemand zoals hij doet? Wat kan je van elkaar leren en hoe versterk je elkaar?
OOK IN NIJMEGEN!
Doelgroep
- Vakmannen
- KCC-medewerkers
- Verhuurmakelaars
- Opzichters
- Sociaal beheerders
- Medewerkers leefbaarheid
- Projectmedewerkers
- Managers
Socratische gespreksvoering
Deze basistraining biedt jou een introductie op (het bevorderen van) kritisch denken en praktische wijsheid aan de hand van socratische (basis) principes. De focus ligt op het ontwikkelen van een onderzoekende houding, luistervaardigheden, het stellen van de juiste vragen en het creëren van ruimte voor gezamenlijke reflectie en moraliteit.
Je leert hoe je onderliggende moraliteit aan de oppervlakte kunt brengen en hoe je tot goede afwegingen, gezamenlijke inzichten en onderling begrip kan komen. Er wordt aandacht besteed aan het creëren van een veilige en respectvolle omgeving waarin je vrijmoedig kunt spreken, wat essentieel is voor een effectieve socratische dialoog.
Doelgroep
- tegen (ethische) dilemma’s aanlopen, knagende vragen hebben
- kritisch denken willen bevorderen
- samen willen reflecteren en hiervoor ruimte maken
- willen werken aan hun professionaliteit
- zichzelf durven inbrengen
Prestatieafspraken maken in de praktijk
De urgentie van wonen is hoog, de maatschappelijke opgaven groot en wet- en regelgeving is aan verandering onderhevig. Zowel op landelijk, regionaal als lokaal niveau. Prestatieafspraken gaat niet alleen over praten maar ook over doen. De gemeente krijgt handvatten om meer regie te voeren. Daarnaast krijgen ook zorg- en welzijnspartijen positie. Interessant, maar hoe geef je daar invulling aan.
Na de training kan je met praktische handvatten en inspiratie aan de slag met prestatieafspraken in jouw lokale situatie.
Doelgroep
De training is relevant voor betrokkenen bij het proces van prestatieafspraken. Zowel vanuit de corporatie (bv. beleidsmedewerker Wonen, manager Wonen en/of Directeur-bestuurder) als vanuit de huurdersorganisatie of medewerkers/bestuurders van gemeenten.
Interculturele communicatie met statushouders
In de training Interculturele Communicatie met statushouders ligt de focus in eerste instantie op je eigen culturele bagage. Hoe ligt dit in verhouding met de waarden, normen en praktijk van vluchtelingen met een andere culturele achtergrond? Hoe ga je om met mensen met een hoge status in eigen land die ontevreden zijn met de toegewezen woning wat ook voor onbegrip zorgt bij medewerkers en huurders die al jaren wachten op een woning? Hoe ga je om met taalbarrières?
Doelgroep
Medewerkers van corporaties die te maken hebben met vluchtelingen uit Syrië, Eritrea en Afghanistan.
Teamspirit – spatten de vonken ervan af? – Assessment
Het is ongrijpbaar en onmisbaar, maar ook ondergewaardeerd op de werkvloer: teamspirit! Een buzzword dat je niet mag negeren, want met de teamspirit in topvorm zijn jullie onverslaanbaar! Samenwerken gaat verder dan alleen taken afvinken en doelen behalen. Het draait om vertrouwen, plezier en saamhorigheid. Hoe zit dat bij jou en je collega’s? Is jullie teamspirit duidelijk voelbaar of is er nog ruimte om ‘m te versterken? Doe de test en kom erachter.
Podcasts en video’s – om te luisteren en bekijken
Podcast: Gesprekken over samenwerking (Teamdriver)
Op momenten dat de samenwerking in je team aandacht verdient en je wilt dit bespreekbaar maken, dan komt de vraag, hoe doe je dat? Daarover hebben we het in deze podcastreeks “Gesprekken over samenwerking”. Laat je inspireren door de ervaringen van anderen met het werken aan succesvol samenwerken.
Video: Het programma De Bouwstroom stimuleert conceptueel bouwen
Podcast: Leiderschap in samenwerking (Jobbeke de Jong)
Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken en interventiekunde.
Elke week zoomt Jobbeke in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen. Luister deze podcast als jij wilt groeien als begeleider van samenwerking.
Lezen – om na te slaan
Praatplaat voor teams
Hoe bouw je aan een goed lopend team dat betrokken en constructief met elkaar samenwerkt?
De praatplaat voor teams, ontwikkeld door FLOW, is bedoeld om met het team in gesprek te gaan over het werkklimaat, hoe iedereen dat ervaart en wat er nodig is om het (nog) beter te maken. De teamleden gaan gestructureerd met elkaar in gesprek over hoe zij het team, de samenwerking en de werksfeer ervaren. Een open dialoog hierover is informatief en draagt bij aan het vertrouwen binnen het team. Immers, vertrouwen groeit wanneer persoonlijke dingen worden gedeeld.
Praatplaat Aedes – Werken aan een leefbare wijk
Op veel plekken staat de leefbaarheid onder druk, vooral in wijken met veel corporatiewoningen. Dat blijkt uit het rapport Veerkracht in het corporatiebezit. De vraagstukken verschillen per wijk en per gemeente. Een succesvolle aanpak vraagt dan ook om lokaal maatwerk en om een pakket aan maatregelen die elkaar versterken. Inmiddels zijn er talloze mooie voorbeelden van effectieve interventies en ‘knoppen’ om aan te draaien. Deze zijn nu overzichtelijk weergegeven in een zogenoemde praatplaat.
FLOW-thema: Positief werkklimaat
Of je met plezier en productief je werk kunt doen, wordt niet alleen bepaald door je eigen kennis en vaardigheden, maar ook door het werkklimaat waarin je werkt. Ga aan de slag met een positief werkklimaat op je werk. Hoe? De piramide van Lencioni helpt om hier gestructureerd mee aan de slag te gaan. Laat je hierbij inspireren door voorbeelden van collega-corporaties, snelle tips en diverse instrumenten.
